Avis de vacance d'un emploi de chef de service
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0168 du 21 juillet 2019 |
| Record Number | JORFTEXT000038793618 |
| Date de publication | 21 juillet 2019 |
Est susceptible d'être vacant un emploi de chef de service à la Caisse des dépôts et consignations (CDC), sur des fonctions de directeur adjoint auprès du directeur des ressources humaines de l'Etablissement public et du Groupe, dans le cadre de la nouvelle organisation unifiée de la direction des ressources humaines mise en place à partir du 1er juin 2019.
Le titulaire du poste sera chargé de seconder le directeur des ressources humaines auprès duquel il est directement placé, dans l'exercice de ses responsabilités touchant à la mise en œuvre des politiques ressources humaines tant de l'Etablissement public (soit 5 600 agents, 2/3 de fonctionnaires, 1/3 d'agents de droit privé sous convention collective) que du Groupe (représentant un périmètre global de l'ordre de 125 000 collaborateurs). A ce titre, le titulaire de l'emploi, qui a vocation à exercer une fonction d'adjoint sur l'ensemble des champs d'intervention :
- participe et contribue, par ses réflexions, ses propositions et les tâches qui lui sont déléguées par le directeur des ressources humaines, à la définition, la coordination et la réalisation des objectifs ressources humaines de la Caisse des dépôts ;
- concourt à la mise en œuvre des orientations et décisions prises par le directeur des ressources humaines par son rôle d'animation, de conseil et de relais auprès des responsables des départements de la direction, en particulier auprès des responsables des départements transverses de la DRH, et, dans les domaines d'intervention concernant le Groupe, auprès des responsables ressources humaines des filiales ;
- prend en charge les missions d'analyse, d'évaluation, d'animation, de suivi, de conduite ou de gestion de projets qui lui sont plus particulièrement confiées par le directeur des ressources humaines ;
- est chargé de missions d'animation ou de conduite du dialogue social dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel (incluant notamment la présidence, par délégation, d'instances consultatives telles que les commissions administratives paritaires) ainsi que dans le champ de la négociation sociale sur les questions transversales au niveau de l'Etablissement public ou du Groupe ;
- contribue, auprès du directeur des ressources humaines, à l'animation et à la coordination de réseaux métiers ainsi qu'au pilotage de projets ou d'actions transversaux les associant ;
- assure à la demande du directeur des...
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