Avis de vacance d'un emploi à Marine Mobilité Paris
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°200 du 30 août 2006 |
| Record Number | JORFTEXT000000640412 |
| Court | MINISTERE DE LA DEFENSE |
| Date de publication | 30 août 2006 |
Il est procédé au recrutement d'un consultant en mobilité professionnelle, expert en méthodes et techniques d'action, au profit de la section « mobilité » du service Marine Mobilité Paris.
Ce service fonctionne comme un cabinet privé de in-placement et d'out-placement. Il s'agit d'une structure centralisée, au fonctionnement décentralisé sur l'Hexagone.
Comptant 80 personnes civiles et militaires, le service est réparti sur l'ensemble du territoire et est composé de 3 domaines : l'insertion professionnelle, la mobilité et les relations entreprises.
Description du poste
Sa mission principale sera d'accompagner les cadres supérieurs de la marine (officiers) dans leur démarche de transition professionnelle (mobilité interne et externe).
Activités principales :
Réalisation de bilans professionnels et personnels :
- analyse du parcours professionnel ;
- à partir de tests (MBTI, SOSIE), analyse et mise en évidence du profil de personnalité, des valeurs, des centres d'intérêt et des motivations des candidats ;
- élaboration et définition de pistes de projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s), en utilisant la méthodologie d'activation du développement vocationnel et personnel (ADVP) ;
- conseils personnalisés aux candidats sur les techniques de recherche d'emploi : marketing de recherche d'emploi, rédaction de CV/lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement ;
- établissement de plans d'action pour :
- rétro-planning de l'accompagnement mobilité ;
- validation du projet professionnel retenu ;
- la stratégie de recherche d'emploi adoptée.
Conduite d'entretiens individuels.
Animation d'atelier d'information sur l'entreprise (organisation, fonctionnement, droit du travail).
Gestion administrative des dossiers de suivi des candidats : élaboration d'une stratégie d'accompagnement personnalisée, rédaction des comptes rendus d'entretien, inscription dans les bases informatiques.
Veille documentaire et technique : connaissance du marché de l'emploi local, benchmarking sur les méthodes et outils d'accompagnement, participation au forum marine-entreprise, rencontres de professionnels du secteur privé.
Activités spécifiques, « transverses » :
Participation active à des process internes pour mutualiser, harmoniser et développer les procédures d'accompagnement des candidats ;
Mise en place des procédures d'accompagnement pour la validation des acquis et de l'expérience (VAE) au profit des cadres ;
Réalisation d'entretien d'orientation...
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