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Avis de vacance d'un emploi de chargé de mission à temps plein (secrétariats généraux pour les affaires régionales)

As Enacted Cited in Related
Vincent
JurisdictionFrance
Publication au Gazette officielJORF n°0051 du 1 mars 2009
Date de publication01 mars 2009
Record NumberJORFTEXT000020318904



Un poste de chargé de mission à temps plein est vacant au secrétariat général pour les affaires régionales de la région Languedoc-Roussillon.
Ce poste est notamment ouvert aux membres des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration, aux membres des corps techniques supérieurs de l'Etat, ainsi qu'aux fonctionnaires de catégorie A justifiant d'au moins dix ans de services effectifs dont un minimum de deux à trois années sur des postes de responsabilité.
Celui-ci peut être également offert à la mobilité des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale d'administration et aux administrateurs des postes et télécommunications.
Ce poste doit être pourvu par voie de mise à disposition.
Placé auprès du préfet de région et sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires régionales, le chargé de mission sera appelé à intervenir dans les domaines d'activité des études, de la prospective, de l'évaluation et de la communication. A ce titre, il assurera :
― le pilotage et la mise en œuvre de la politique de communication de la préfecture de région, en coordination avec les services déconcentrés, le secrétariat général de la préfecture de l'Hérault et la cellule Europe du SGAR ;
― le suivi de l'exécution et l'évaluation du CPER 2007-2013, notamment dans le cadre du plan régional d'évaluation ;
― le pilotage et la mise en œuvre du programme d'études du SGAR, le suivi des programmes interrégionaux ainsi que la coordination des programmes d'études des services déconcentrés de l'Etat ;
― la cartographie et le système d'information géographique pour le SGAR et les préfectures ;
― la coopération décentralisée ;
― éventuellement, le suivi des dossiers de politique culturelle et de la direction régionale référente (DRAC).
La définition des attributions sera évolutive, d'une part, selon le profil et les capacités du candidat, et d'autre part, en fonction de la nouvelle organisation de l'administration de...

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