Avis de vacance d'un emploi de sous-directeur
| Jurisdiction | France |
| Publication au Gazette officiel | JORF n°0130 du 6 juin 2021 |
| Record Number | JORFTEXT000043606482 |
| Court | Ministère des armées |
| Date de publication | 06 juin 2021 |
Date prévisible de vacance de l'emploi : 1er août 2021.
Un emploi de sous-directeur en charge de la fonction stratégie et synthèse de la direction des ressources humaines du ministère est susceptible d'être vacant au ministère des armées.
Placé sous l'autorité directe du directeur des ressources humaines du ministère, le titulaire du poste propose les orientations et la conception de la politique des ressources humaines du ministère et produit les documents de synthèse nécessaires à son suivi ainsi que ceux répondant aux demandes ministérielles, parlementaires, des organismes d'inspection ou de contrôle.
L'emploi s'exerce au 60, boulevard du Général-Valin 75015 Paris.
Description de la structure et des fonctions
Relevant de la direction des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD), la fonction stratégie et synthèse, composée de 21 agents, comprend :
- le bureau synthèse ressources humaines ministérielles (correspondant du réseau interministériel) ;
- le bureau stratégie des ressources humaines ministérielles ;
- la cellule maîtrise de l'information.
Le ou la titulaire de l'emploi aura la charge de :
- élaborer la politique des ressources humaines du ministère en liaison d'une part avec les états-majors des armées et les directions et services du ministère, et d'autre part avec les autres services de la DRH-MD ;
- élaborer et proposer les mandats permettant d'atteindre les objectifs ressources humaines du ministère et veiller à leur mise en œuvre ;
- assurer une veille sur les pratiques en matière de ressources humaines et réaliser des études comparatives au niveau national en vue d'éclairer les propositions d'évolution des politiques ressources humaines (RH) ;
- fournir la documentation nécessaire aux études RH ;
- réaliser des études sur les évolutions futures dans le domaine des ressources humaines ;
- commander les études statistiques et enquêtes sociologiques nécessaires à l'élaboration des politiques de ressources humaines ministérielles ;
- mettre en place les modalités d'une évaluation de l'efficacité de la politique des ressources humaines et de ses instruments, mis en place par la DRH-MD ;
- analyser les rapports d'enquêtes, d'audits ou de contrôles dans le domaine des ressources humaines, les exploiter et transmettre les éléments nécessaires aux décisions des autorités compétentes ;
- produire les documents de synthèse ministériels dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le cadre des questions parlementaires, des auditions...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI